公司結(jié)合客戶對(duì)濾芯產(chǎn)品的特殊化產(chǎn)品需求特點(diǎn)，針對(duì)性的推出濾芯定制服務(wù)。公司在充分調(diào)研客戶需求以及過(guò)濾設(shè)備所需核心濾芯的大小、尺寸以及過(guò)濾精度指標(biāo)后，由研發(fā)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)根據(jù)客戶實(shí)際產(chǎn)品需求，設(shè)計(jì)制作產(chǎn)品樣例，并經(jīng)過(guò)公司過(guò)濾實(shí)驗(yàn)室層層檢測(cè)，確保產(chǎn)品性能達(dá)到客戶需求后再批量生產(chǎn)，有效滿足特殊客戶對(duì)濾芯的定制需求，并且具備更經(jīng)濟(jì)更實(shí)用的特點(diǎn)。

艾特環(huán)保公司核心管理團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有20余人，其中高學(xué)歷管理人才占比60%以上，是一支充滿活力、積極進(jìn)取的高素養(yǎng)隊(duì)伍。不同人在團(tuán)隊(duì)中的作用不同，每個(gè)人都能立足在自己的崗位，發(fā)揮自己的**優(yōu)勢(shì)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)崗位的**知識(shí)學(xué)習(xí)，逐步形成T字型人才，為企業(yè)的發(fā)展提供了更多的可能，積蓄了更多力量。

電袋復(fù)合除塵器布袋壽命長(zhǎng)的原因，企業(yè)有了**的人才，如何對(duì)人才進(jìn)行管理就是**重要的問(wèn)題了每個(gè)企業(yè)對(duì)于人才的管理都有自己的一套方法，也要根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)影響人才管理的各類因素進(jìn)行有效管理艾特在人才管理方面有著十分豐富的經(jīng)驗(yàn)，特意聘請(qǐng)了優(yōu)質(zhì)的人才管理大師為企業(yè)做人才管理方面的咨詢服務(wù)，電袋復(fù)合除塵器布袋壽命長(zhǎng)的原因。

公司空氣除塵產(chǎn)品主要有自潔式除塵濾筒、垂直式濾筒除塵器、自潔式除塵濾筒、倉(cāng)頂袋式除塵器、可反吹空氣濾筒等，公司可根據(jù)用戶實(shí)際產(chǎn)品需求進(jìn)行定制化設(shè)計(jì)生產(chǎn)。公司生產(chǎn)的空氣除塵系列產(chǎn)品種類齊全、性能優(yōu)良，被廣泛應(yīng)用于電力能源、機(jī)械設(shè)備、化工建材等領(lǐng)域，對(duì)保障工礦企業(yè)工作環(huán)境、凈化大氣環(huán)境起到重要的作用。

電袋復(fù)合除塵器布袋壽命長(zhǎng)的原因，這種積極地管理制度，對(duì)員工的激勵(lì)也十分巨大。無(wú)論是管理團(tuán)隊(duì)，還是車間的技術(shù)工人，以及研發(fā)人員，都有不同標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置不同的激勵(lì)制度。這些制度激勵(lì)每個(gè)企業(yè)員工，積極主動(dòng)的將企業(yè)的業(yè)務(wù)當(dāng)做自己的業(yè)務(wù)， 把企業(yè)的發(fā)展當(dāng)做自己的事業(yè)，將自己當(dāng)做企業(yè)的負(fù)責(zé)人，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

公司在發(fā)展過(guò)程中，集中團(tuán)隊(duì)力量?jī)?yōu)先拓展化工、鋼鐵、電力等行業(yè)市場(chǎng)，堅(jiān)持為行業(yè)內(nèi)客戶提供優(yōu)質(zhì)濾芯和過(guò)濾設(shè)備產(chǎn)品，并通過(guò)各類營(yíng)銷費(fèi)方式，快速積累了一大批優(yōu)質(zhì)客戶，為公司業(yè)務(wù)持續(xù)性發(fā)展提供強(qiáng)力保障。與國(guó)神集團(tuán)、國(guó)華電力、白銀熱電等優(yōu)質(zhì)公司的合作，為公司品牌影響力提升起到強(qiáng)有力助力，有助于公司進(jìn)一步拓展新客戶資源。

除塵器出現(xiàn)性能失效的原因多因?yàn)闉V袋出現(xiàn)問(wèn)題，而濾袋出現(xiàn)問(wèn)題的主要原因分為物理失效和化學(xué)失效。濾袋物理失效，通常情況下是因?yàn)闅饬鳑_刷、安裝不當(dāng)?shù)仍蛟斐蔀V袋機(jī)械損傷，或是氣流中粉塵濕度過(guò)大、溫度不當(dāng)?shù)惹闆r造成結(jié)露糊袋；濾袋化學(xué)失效，主要表現(xiàn)為濾袋材料因受高溫或酸堿腐蝕等原因，材料纖維老化發(fā)散，*終導(dǎo)致濾袋經(jīng)緯向強(qiáng)力衰減或破袋。